Améliorer l’efficacité de son entreprise grâce à la méthode LEGO SERIOUS PLAY - De "réunions passives" à une "participation active".
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est un processus utilisé pour faciliter les réunions, la communication et la résolution de problèmes. Elle consiste à guider les participants à travers une série de questions en vue d’approfondir toujours davantage le sujet abordé. Chaque participant construit son propre modèle 3D en LEGO® afin de répondre aux questions de l’animateur en utilisant des pièces de LEGO® spécifiques. Ces modèles 3D constituent une base pour la discussion de groupe, le partage des connaissances, la résolution d’un problème ou une prise de décision.
Version étudiée | 2.0 |
Licence | Open Source et sous lience |
Date de création | 1996 |
Smile et LEGO® SERIOUS PLAY®
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L’objectif de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est d’organiser des réunions basées sur l’implication active plutôt que sur la passivité des participants. Ces derniers contribuent alors davantage à la discussion, expriment de nouvelles idées et sont plus impliqués, ce qui découle à terme sur une mise en œuvre plus rapide des solutions trouvées.
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) est une technique de facilitation de la réflexion, de la communication et de la résolution de problèmes qui peut être utilisée au sein d’organisations, d’équipes ou par des particuliers. Basée sur le concept de « construction du savoir par les mains », elle s’appuie sur des recherches approfondies dans les domaines des affaires, du développement organisationnel, de la psychologie et de l’apprentissage.
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® repose sur un ensemble de convictions fondamentales en matière de leadership et d’organisations :
- Les dirigeants n’ont pas toutes les réponses,
- Leur réussite dépend de leur capacité à écouter tous les collaborateurs présents,
- Chacun a naturellement envie de participer, de faire partie de quelque chose de plus grand et de se l’approprier,
- Trop souvent, les équipes ne travaillent pas de façon optimale car les ressources individuelles des collaborateurs ne sont pas suffisamment exploitées,
- Nous vivons dans un monde que l’on pourrait qualifier de complexe et évolutif ; en permettant à chaque membre d’apporter sa contribution et de s’exprimer, une entreprise devient plus durable.
Chez Smile, en 2018, nous avons pris la décision d’aider quelques-uns de nos collaborateurs à suivre une formation auprès de l’association des Master Trainers afin d’obtenir la certification de facilitateurs LSP. Depuis, nous proposons un atelier d’initiation dans de nombreuses agences ainsi qu’à l’occasion d’un événement corporatif que nous organisons. Nous offrons également à nos clients un atelier entièrement personnalisé afin de répondre à leurs besoins.
LEGO, le logo LEGO, SERIOUS PLAY, la figurine et les configurations brique et nœud sont des marques déposées du groupe LEGO.